Кейсы внедрения
Nautilus
Компания по трудоустройству
Какие блоки настраивались в процессе внедрения:
- Блок 1: Создание и настройка интерфейса карточки кандидата;
- Блок 2: Создание и настройка интерфейса карточки вакансии;
- Блок 3: Создание и настройка интерфейса карточки работодателя;
- Блок 4: Создание и настройка бизнес-процесса работы с потенциальными соискателями;
- Блок 5: Создание и настройка бизнес-процесса работы с потенциальными работодателями;
- Блок 6: Настройка получения заявок кандидатов с сайта (заявки приходят на почту, с почты импортируем с помощью preg-шаблона);
- Блок 7: Подключение и настройка интеграции с Viber;
- Блок 8: Подключение и настройка интеграции смс-сервисами;
- Блок 9: Добавление опыта работы в карточку кандидата - бизнес-процесс;
- Блок 10: Создание и настройка бизнес-процесса обработки анкет;
- Блок 11: Создание и настройка бизнес-процесса согласования;
- Блок 12: Создание и настройка бизнес-процесса сбора документов;
- Блок 13: Ограничение на добавление кандидатов к карточке вакансии;
- Блок 14: Разработка и настройка алгоритма подбора вакансий.
Какие нестандартные решения применялись в процессе интеграции:
- Блок 7. Добавление опыта работы в карточку кандидата - бизнес-процесс
В карточке кандидата (контакта) необходимо было реализовать отображение опыта работы в виде табличной части, для этого было рассмотрено несколько вариантов, такие как справочник, бизнес-процесс и доработка, каждый из вариантов необходимо было отпробовать, что заняло достаточно много времени. Реализовано было в виде бизнес-процесса с кнопкой добавления в карточке кандидата. - Блок 12. Подбор вакансий
Необходимо было реализовать подбор вакансии для кандидата, который её ищет согласно навыков, которые требует работодатель. В системе уже были реализованы бизнес-процессы "Вакансия" и "Обработка анкет", в свою очередь менеджеры по работе с работодателями (B2B) вносят вакансий (процессы) в систему, формируя базу для подбора, а менеджеры B2C обрабатывают анкеты кандидатов, заполняя информацию по их анкетам и указывая их скилы.
Имея такие вводные было принято решение сделать аппгрейд блока интерфейса процесса "Последние процессы клиента", который имея анкету кандидата (где прописаны все его навыки - они же копируются в процесс обработки анкет, что представляет собой мультисписок) - отображает все процессы (по всем контактам) у которых хотя бы одно значение навыка совпадает хотя бы с одним значением навыка вакансии.
Задача была комплексная и объеденяла несколько блоков, решить её нужно было тоже комплексно.
В карточку контакта необходимо вносить опыт работы, это обычное резюме, где человек указывает где он работал, сколько времени и каких навыков набрался. Затем этот опыт работы должен был помочь менеджерам подобрать вакансию для кандидата буквально в несколько клиентов.
Задача была реализована согласно всех пожеланий и требовний клиента.
Сколько в проекте сделано:
1-6
Количиство лицензий
внедрений
внедрений
9
Количиство часов доработок
8
Количиство консультаций
Хроники с процесса настроек:
Кто внедрял:
Андрей Суханицкий
Senior Account Manager (старший интегратор)